>> 대구가톨릭대학교 심리학과 <<
    Untitled Document
 
 
   
구분 내용
출신학교 아주대 심리학과 학사, 석사, 박사
연구분야 인사선발, 역량평가, 정서노동, 직무스트레스
담당과목 산업 및 조직심리학, 소비자심리학, 심리통계, 연구방법론
연구실 사회과학대 506호
전화 (053)850-3231
이메일 ckhur@cu.ac.kr
주요경력
 2007.11 - 2011.04 아주대학교 사회과학연구소 전임연구원
 2009.09 - 2012.11 신입사원 면접위원교육 강사(두산, 한화, SK)
 2010.01 - 2012.12 한국 산업 및 조직심리학회 홍보이사
 2011.04 - 2012.06 (주)어세스먼트컨설팅그룹 수석연구원
 2012.03 - 2012.06 대전대학교 산업광고심리학과 강의전담교원
 2012.05 - 2013.02 (주)마음과 배움 심리학습센터 연구개발본부장
 2012.07 - 2013.02 아주대학교 연구교수
 
논문:

2007. 심리적 수용이 직무탈진에 미치는 효과: 심리적 수용의 직접효과 및 성격 5요인과의 상호작용효과.
한국심리학회 : 건강, 12권 3호 547-572

2007. 정서노동과 직무탈진 : 자율성과 사회적 지지의 조절효과.
한국심리학회 : 건강, 12권 4호 905-921

2010. 직장-가정 갈등이 직무탈진 및 가정만족에 미치는 영향: 성차에 따른 다집단 분석.
한국심리학회 : 여성, 15권 1호 103-128

2010. 내재설계 평가센터의 신뢰도 및 타당도.
한국심리학회 : 산업 및 조직, 23권 2호 225-249

2010. 성격 6요인과 과업수행 및 조직시민행동 간의 관계.
인사조직연구, 18권 3호 1-33

2010. 직무 요구와 자원이 정서노동에 미치는 영향.
한국심리학회 : 산업 및 조직, 23권 3호 503-523

2010. 외향성과 신경증이 정서적 소진에 미치는 영향: 스트레스 대처방식의 매개효과를 중심으로.
한국심리학회 : 건강, 15권 3호 445-462

2011. 서비스직 종업원의 정서노동 과정에서 정서지능의 매개된 조절효과 검증.
한국심리학회 : 산업 및 조직, 24권 2호 429-455

2011. 단축형 Holland 직업흥미검사를 이용한 육각형 모형의 구조적 가설검증.
한국심리학회 : 산업 및 조직, 24권 4호 695-718

2011. 대학선발장면에서 평가센터의 신뢰도 및 구성개념 타당도 분석.
한국심리학회 : 산업 및 조직, 24권 4호 785-807

2011. 자기개방 정도가 인상형성에 미치는 영향.
스피치와 커뮤니케이션, 16호 44-74

2012. 기업 리더십 교육에서 반응과 학습 간의 관계: 개인차 변인의 조절효과를 중심으로.
한국심리학회 : 산업 및 조직, 25권 2호 497-519

2012. 개인-직무 부합과 직무탈진 및 직무열의의 관계 : LMX의조절효과.
한국심리학회 : 산업 및 조직, 25권 3호 535-556

2013. 서비스 장면에서 감정이입이 직무탈진과 직무열의에 미치는 영향.
한국심리학회 : 산업 및 조직, 26권 4호 579-597

2014. Fit Happen Globally : A meta analytic comparison of the relationships of person-environment fit demensions with work attitudes and perfrmance across East Asia, Europe and North America.
Personnel Psychology, 67, 99-152.

2014. 감정노동과 직무소진의 관계에서 지각된 고객관련스트레스 요인의 매개효과.
Journal of the Korea Academia-Industrial, 15(6), 3524-3533.

2014. 감정노동 장면에서 감정소진에 대한 내면행동의 조절효과: 인지부조화이론적 관점의 적용.
Journal of the Korean Data Analysis Society, 16(5), 2589-2604.

2014. 이직연구에서 직무배태성 개념의 유효성: 메타분석 연구.
한국심리학회지: 산업 및 조직, 27(4), 743-779.

 
 
Untitled Document